よくある質問

はい、未経験の方も大歓迎です。
先輩社員のほとんどが未経験からスタートしています。入社後は約2 か月間の研修がありますのでご安心ください。分からないことがあればすぐに質問できる環境です。

はい、既卒・第二新卒の方も大歓迎です。これまでの経験を活かしながら、当社で成⾧していただけます。

日程を調整し実施しております。新卒採用フォームまたはマイナビよりご確認ください。

人柄や仕事への向き合い方を重視しています。すぐに結果が出なくても、諦めずに取り組める忍耐力や、周囲とコミュニケーションを取りながら成⾧していこうとする姿勢を大切にしています。

「マイナビ」または弊社HP「新卒採用フォーム」よりエントリーをお願いします。
その後は、会社説明会（WEB にて実施）→エントリーシートの提出（弊社より送付）→ 一次面接（WEB）→DPI 検査（職場適応性テスト）・二次面接（対面）※筆記試験なし となります。

約2 か月の研修後、現場へ配属となります。現場配属後は先輩社員に同伴で現場へ赴き、協力会社の方とのやり取りや実際の図面と現場の見方、現場の作業内容や技術員としての仕事に関する説明などの現場への慣れ・不安の解消などといった仕事からスタートします。

いきなり一人で行っていただくことはありません。どの現場でも必ず先輩社員がいます。

「先輩社員 1日のスケジュール」のページに、異なる拠点の先輩のタイムスケジュールの例を公開しておりますので、参考にしてみてください。

直接の作業はしませんが屋外の現場に行く機会は多いです。作業監視や現場の写真撮影等で鉄塔に昇ることはあります。

入社後約2 か月新人研修を実施しており、ビジネスマナーなどの座学から現場研修までしっかり学べます。（『研修制度』ページをご参照ください）

社員の不安が解消するまで、OJT を続けることができます。わからないことを残したままでは不安が定着し自信を得ることができません。直属の先輩社員や、経験豊富な年配者からのアドバイスを蓄積し立派な技術員として成⾧できます。

入社後すぐに必須ではありませんが、資格取得を推奨しています。資格取得にかかる費用は会社が負担します。

はい。受験料や交通費、テキスト代など資格取得にかかる費用は全額会社が負担します。

電気工事施工管理技士/土木施工管理技士/電気通信工事施工管理技士 ほか

平均残業時間は〇時間です。

基本的にありませんが、工事により発生する場合があります。現場によっては土日出勤もありますが、振替休日や代休制度を利用した休日取得が可能です。

はい。年間を通して有給休暇を取得しやすい環境です。

適性やスキルを考慮したうえで決定しますが、本人の希望も十分に考慮していますのでご安心ください。
また、2026 年度よりエリア採用にも力を入れており、勤務地の希望にも配慮しています。

現場工事手当/時間外勤務手当/休日勤務手当/役職手当/家族手当/現場宿泊手当/通勤手当/応援手当/現場代理人手当 他（福利厚生ページも合わせてご確認ください）

性別に関係なく採用しており、実際に施工管理社員として活躍している女性社員もいます。育児との両立を支援する制度も整っており安心して⾧く働ける環境です。

年1 回、勤務成績に基づき決まります。

年功序列ではありません。経験と資格次第で若いうちから活躍できます。

はい。会社の営業成績に応じて夏期/冬期に支給します。

はい。経験と資格次第で若いうちから活躍できます。実際に20 代で現場責任者として活躍している社員も多くいます。

はい。独立行政法人日本学生支援機構を利用した奨学金返還支援制度があります。

社員同士の関係が良好で、気軽にコミュニケーションを取り合える環境です。

必要な情報共有を大切にしつつ、それぞれのスタイルや距離感を尊重しています。また、毎年コンプライアンス研修を実施し、安心して働ける環境づくりにも力を入れています。

「チームワーク」と「確実なコミュニケーション」を大切にする人
「やりとげる責任感」と「誠実さ」がある人
ルールを守り、手順をしっかり守る人や途中で投げ出さず、最後までやり切る責任感がある人が活躍しています。
このような社員は、周囲から「あの人に任せておけば安心だ」と絶大な信頼を寄せられています。

生活を支えるインフラの構築に携わることができます。

インフラを支える仕事のため、今後も必要とされ続けます。技術の進化に合わせて役割は変化しますが、需要がなくなることはありません。

検査や監視員として高所（鉄塔）に昇ることはありますが、いきなり任せることはありません。まずは研修で基本を学び、先輩社員のサポートのもとで段階的に業務に慣れていきます。